Bộ câu hỏi phỏng vấn xin việc

Tôi lựa chọn công việc Hành chính Nhân sự vì tôi nhận ra mình phù hợp với những công việc đòi hỏi sự cẩn trọng, tính hệ thống và liên quan trực tiếp đến con người. Trong quá trình làm việc, tôi đặc biệt hứng thú với việc xây dựng quy trình, quản lý thông tin nhân sự và đảm bảo mọi chính sách được triển khai rõ ràng, minh bạch.

Với tôi, công việc Hành chính Nhân sự không chỉ là xử lý thủ tục mà là vị trí giúp doanh nghiệp vận hành ổn định từ bên trong. Khi hệ thống nhân sự được tổ chức tốt, nhân viên sẽ yên tâm làm việc và doanh nghiệp cũng hoạt động hiệu quả hơn. Đó là giá trị mà tôi mong muốn đóng góp cho doanh nghiệp.

Trong 3 năm làm việc, tôi đã có cơ hội trực tiếp phụ trách các công việc như quản lý hồ sơ, theo dõi biến động lao động, triển khai các thủ tục bảo hiểm xã hội và chấm công - tính lương. Những trải nghiệm này giúp tôi càng chắc chắn hơn về định hướng theo đuổi lĩnh vực này một cách lâu dài.

Nếu bạn đang muốn tìm việc làm Hành chính nhân sự mới, hấp dẫn, chất lượng, hãy truy cập ngay vào TopCV. Tại đây, bạn sẽ có cơ hội tiếp cận với hàng nghìn việc làm mới nhất từ các doanh nghiệp hàng đầu. Khám phá ngay: 

Tìm việc Hành chính nhân sự

Tôi cho rằng kỹ năng quan trọng nhất đối với Nhân viên Hành chính Nhân sự là sự cẩn trọng và tính chính xác trong công việc.  Bởi vị trí này thường xuyên xử lý các nghiệp vụ liên quan đến hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương và thủ tục bảo hiểm, vốn liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp. Chỉ một sai sót nhỏ về số liệu, thời hạn hợp đồng hay mức đóng bảo hiểm cũng có thể dẫn đến khiếu nại nội bộ, ảnh hưởng đến uy tín tổ chức, thậm chí phát sinh rủi ro pháp lý.

Trong quá trình làm việc, tôi luôn xây dựng thói quen kiểm tra lại dữ liệu trước khi trình ký và sắp xếp hồ sơ theo hệ thống để đảm bảo dễ truy xuất và kiểm soát. Nhờ đó, toàn bộ dữ liệu lương và hồ sơ nhân sự do tôi phụ trách luôn được bàn giao đúng hạn, không phát sinh sai sót phải điều chỉnh lại sau khi trình ký. 

Tôi có khoảng 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự tại một công ty hoạt động trong lĩnh vực giáo dục. Cụ thể, tôi phụ trách đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban liên quan.

Ngoài ra, tôi cũng chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân viên mới, soạn thảo hợp đồng lao động và quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự của nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, tôi theo dõi tình hình chấm công, nghỉ phép của nhân viên và phối hợp với các bộ phận liên quan để tổng hợp dữ liệu phục vụ cho việc tính lương.

Với những kinh nghiệm đã tích lũy, tôi tin rằng mình có thể đóng góp tích cực vào các công việc liên quan đến Hành chính - Nhân sự của công ty, giúp các hoạt động tuyển dụng và quản lý nhân sự được thực hiện hiệu quả hơn.

Tôi hiểu rằng trong công việc Hành chính - Nhân sự sẽ có nhiều nhiệm vụ mang tính lặp lại như quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu, theo dõi hợp đồng lao động hay tổng hợp chấm công hàng tháng. Tuy nhiên, tôi coi những công việc lặp lại là cơ hội để liên tục cải thiện cách làm, từ đó nâng cao tốc độ xử lý nghiệp vụ và độ chính xác. 

Ngoài ra, tôi cũng luôn cố gắng tối ưu cách thực hiện công việc lặp lại. Chẳng hạn, thay vì lưu hồ sơ rời rạc, tôi sắp xếp lại hệ thống lưu trữ theo mã nhân viên và phòng ban để việc tìm kiếm nhanh hơn. Với dữ liệu nhân sự, tôi thường chuẩn hóa biểu mẫu hoặc sử dụng các hàm cơ bản trong Excel để tổng hợp dữ liệu nhanh và chính xác hơn.

Tôi cũng nghĩ rằng công việc Hành chính - Nhân sự đóng vai trò đảm bảo sự vận hành ổn định của doanh nghiệp. Khi hồ sơ, dữ liệu và các thủ tục nhân sự được quản lý tốt thì các phòng ban sẽ làm việc hiệu quả hơn, và đó cũng là điều khiến tôi cảm thấy công việc của mình có giá trị và luôn giữ được tinh thần làm việc tích cực.

Tôi thường lựa chọn nền tảng đăng tin tuyển dụng dựa trên chân dung ứng viên tiềm năng của từng vị trí, nhằm tối ưu cả chi phí tuyển dụng và thời gian tìm kiếm ứng viên. 

• Các nền tảng tuyển dụng (TopCV): Đây là kênh phù hợp với các vị trí yêu cầu chuyên môn hoặc nhân sự khối văn phòng. Khi đăng tin, tôi thường chú ý tối ưu từ khóa trong mô tả công việc để tin tuyển dụng dễ tiếp cận ứng viên hơn.
• Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook Groups, Zalo): Những kênh này giúp tiếp cận nhanh với các ứng viên trẻ hoặc các vị trí đặc thù. Tôi thường tham gia vào các group chuyên môn (như Cộng đồng HR, Hội Kế toán, v.vv..) để đăng tin và trao đổi trực tiếp với ứng viên, từ đó tăng mức độ quan tâm đối với vị trí tuyển dụng.
• Nguồn nội bộ và chương trình giới thiệu nhân sự (Referral): Khi nhân viên giới thiệu ứng viên, họ thường có xu hướng lựa chọn những người mà họ tin là phù hợp với yêu cầu công việc và môi trường của công ty. Nhờ vậy, nguồn ứng viên từ referral thường có mức độ phù hợp cao hơn, đồng thời giúp tiết kiệm đáng kể chi phí và thời gian tuyển dụng.

Ngoài ra, đối với những vị trí khó tuyển, tôi thường sử dụng tính năng tìm kiếm CV trên TopCV để chủ động tiếp cận ứng viên tiềm năng thay vì chỉ chờ hồ sơ ứng tuyển. 

Để lựa chọn được ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng, tôi thường áp dụng nhiều phương pháp đánh giá khác nhau.

Đầu tiên, trước khi bắt đầu tuyển dụng, tôi thường trao đổi với bộ phận chuyên môn để làm rõ các yêu cầu của vị trí, chẳng hạn như kiến thức, kỹ năng cần có cũng như những yếu tố về thái độ và phong cách làm việc phù hợp với đội nhóm. Sau đó, tôi tiến hành sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã thống nhất để lựa chọn những ứng viên phù hợp. Với những hồ sơ tiềm năng, tôi sẽ liên hệ trao đổi sơ bộ để hiểu thêm về kinh nghiệm làm việc, định hướng nghề nghiệp cũng như mức độ quan tâm của ứng viên đối với vị trí đang tuyển.

Trong quá trình phỏng vấn, tôi thường đưa ra một số tình huống thực tế trong công việc và yêu cầu ứng viên chia sẻ cách họ xử lý. Thông qua đó, tôi có thể đánh giá được năng lực thực tế của ứng viên, cũng như mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

Cuối cùng, tôi sẽ trao đổi với trưởng bộ phận hoặc người quản lý trực tiếp của vị trí tuyển dụng để cùng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng. 

Bạn mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự? Bạn đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới để khai phóng sự nghiệp của bản thân? Tìm việc nghề Nhân sự trên TopCV để cập nhật tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tìm việc nghề Nhân sự

Để hỗ trợ nhân viên mới nhanh chóng hội nhập, tôi thường tổ chức một buổi giới thiệu ngắn về công ty, bao gồm thông tin về văn hóa doanh nghiệp, nội quy lao động, quy định chấm công cũng như các chính sách phúc lợi cơ bản, để nhân viên mới hiểu rõ hơn về môi trường làm việc.

Bên cạnh đó, tôi cũng giới thiệu nhân viên mới với các thành viên trong phòng ban để họ nhanh chóng làm quen với đồng nghiệp. Trong những tuần đầu, tôi thường chủ động trao đổi hoặc hỏi thăm để nắm bắt xem họ có gặp khó khăn gì trong công việc hoặc trong quá trình thích nghi với môi trường mới hay không, từ đó có thể hỗ trợ kịp thời khi cần.

Tại công ty trước đây, sau giai đoạn làm việc từ xa do ảnh hưởng của Covid-19, tôi nhận thấy sự tương tác giữa các phòng ban giảm đi khá nhiều. Nhân viên chủ yếu trao đổi công việc qua email hoặc các công cụ trực tuyến và ít có cơ hội giao tiếp trực tiếp, dẫn đến việc phối hợp đôi khi chưa thật sự hiệu quả.

Để cải thiện tình trạng này, tôi đã đề xuất tổ chức các buổi giao lưu nội bộ vào chiều thứ Sáu cuối tháng với hình thức như trà chiều tại văn phòng, kết hợp một số minigame hoặc phần chia sẻ ngắn giữa các phòng ban.

Tôi phụ trách xây dựng kế hoạch, dự trù chi phí và hỗ trợ các thành viên trong team triển khai hoạt động truyền thông nội bộ, đồng thời trao đổi với các Trưởng bộ phận nhằm khuyến khích nhân viên tham gia.

Sau một vài lần tổ chức, hoạt động này nhận được nhiều phản hồi tích cực từ nhân viên. Theo kết quả khảo sát nội bộ sau chương trình, hơn 90% nhân viên lựa chọn ở lại tham gia các buổi giao lưu và khoảng 95% đánh giá hoạt động mang lại trải nghiệm tích cực. Đặc biệt, đội ngũ Kinh doanh và Vận hành hiểu rõ hơn về đặc thù công việc của nhau, từ đó việc phối hợp trong công việc trở nên hiệu quả hơn.

Tại công ty cũ, tôi đã sử dụng phần mềm quản lý nhân sự HappyTime của TopCV và Excel để thực hiện các công việc liên quan đến quản lý dữ liệu nhân sự và chấm công.

Cụ thể, tôi sử dụng hệ thống HappyTime để theo dõi dữ liệu chấm công, quản lý các đơn từ như nghỉ phép, đi muộn - về sớm và cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống. Phần mềm này cũng hỗ trợ quy trình phê duyệt đơn trực tuyến, tổng hợp dữ liệu nhân sự và cung cấp các báo cáo trực quan, giúp tôi dễ dàng theo dõi tình hình nhân sự và tối ưu các quy trình quản lý.

Bên cạnh đó, tôi cũng sử dụng Excel để lập danh sách nhân sự, theo dõi hợp đồng lao động và tổng hợp dữ liệu theo phòng ban khi cần lập báo cáo định kỳ.

Nhờ việc kết hợp sử dụng phần mềm quản trị nhân sự và Excel, tôi có thể quản lý dữ liệu một cách rõ ràng, hạn chế sai sót và hỗ trợ việc tổng hợp thông tin nhanh chóng hơn. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ như hiện nay, tôi hiểu rằng việc chủ động tìm hiểu và làm quen với các phần mềm mới là điều vô cùng cần thiết. Vì vậy, nếu công ty đang sử dụng phần mềm quản lý nhân sự khác, tôi sẵn sàng học hỏi để nhanh chóng thích nghi và sử dụng hiệu quả trong công việc.

TOP việc làm nghề Hành chính chất lượng với mức lương hấp dẫn trên TopCV đang chờ bạn khám phá. Click vào “Tìm việc nghề Hành chính ngay” để nhanh chóng kết nối với nhà tuyển dụng uy tín hàng đầu:

Tìm việc nghề Hành chính

Theo tôi, để nhân viên hiểu và nắm rõ các chính sách của công ty thì chỉ gửi một thông báo là chưa đủ. Khi có quy định hoặc chính sách mới, tôi sẽ thông báo qua các kênh nội bộ như email, nhóm chat hoặc bảng thông báo của công ty để đảm bảo mọi người đều nhận được thông tin. Tuy nhiên, thay vì gửi một văn bản dài, tôi thường chuẩn bị thêm một bản tóm tắt ngắn gọn dưới dạng hình ảnh hoặc infographic để nhân viên dễ theo dõi những điểm quan trọng. 

Đối với nhân viên mới, trong buổi hội nhập đầu tiên tôi cũng sẽ giới thiệu và giải thích các quy định cơ bản của công ty như nội quy lao động, quy định chấm công hoặc các chính sách phúc lợi để họ hiểu rõ ngay từ đầu.

Ngoài ra, tôi luôn khuyến khích nhân viên chủ động đặt câu hỏi khi có điểm chưa rõ, chẳng hạn thông qua email hoặc nhóm trao đổi nội bộ. Trong một số trường hợp, tôi cũng có thể sử dụng các khảo sát hoặc câu hỏi ngắn để kiểm tra mức độ nắm bắt của nhân viên và đảm bảo các chính sách đã được truyền đạt đầy đủ.

Để cập nhật các quy định mới liên quan đến luật lao động, tiền lương và bảo hiểm, tôi thường theo dõi thông tin từ nhiều nguồn khác nhau.

Trước hết, tôi ưu tiên cập nhật từ các nguồn chính thống như website của Bộ Lao động -  Thương binh và Xã hội hoặc Cổng thông tin của Bảo hiểm xã hội Việt Nam để nắm bắt kịp thời các văn bản và quy định mới được ban hành.

Bên cạnh đó, tôi cũng thường theo dõi một số trang báo điện tử uy tín như Báo Lao Động, Báo Người Lao Động, VnExpress hoặc Dân Trí. Các kênh này thường cập nhật khá nhanh những thông tin liên quan đến chính sách lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội, đồng thời có nhiều bài viết phân tích giúp người đọc dễ nắm bắt những điểm mới của chính sách.

Ngoài ra, tôi cũng tham gia một số cộng đồng chuyên môn về nhân sự trên mạng xã hội để tham khảo thêm kinh nghiệm thực tế và cách các doanh nghiệp khác áp dụng quy định mới vào công việc.

Sau khi nắm được thông tin ban đầu, tôi sẽ tìm đọc lại các văn bản pháp luật chính thức để hiểu rõ nội dung và đối chiếu với các quy trình nhân sự đang áp dụng tại công ty. Nhờ vậy, tôi có thể kịp thời đề xuất điều chỉnh khi cần thiết, đảm bảo các hoạt động nhân sự của doanh nghiệp luôn tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Bên cạnh việc làm Nhân viên hành chính nhân sự, TopCV còn liên tục cập nhật mới hàng ngàn việc làm nhóm nghề Nhân sự/Hành chính/Pháp chế chất lượng, uy tín. Click ngay để không bỏ lỡ cơ hội việc làm phù hợp!

Tìm việc Nhân sự/Hành chính/Pháp chế

Trong quá trình làm việc, tôi thường theo dõi các chỉ số như số lượng vị trí đang tuyển, số lượng hồ sơ ứng viên, số lượng ứng viên đạt yêu cầu và tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên trong công ty. Việc theo dõi những dữ liệu này giúp tôi nắm được tiến độ tuyển dụng của từng vị trí, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc, đồng thời theo dõi tình hình biến động nhân sự. Từ đó, tôi có thể chủ động điều chỉnh cách đăng tuyển, tiêu chí sàng lọc ứng viên, cũng như phối hợp với các bộ phận liên quan để đề xuất những giải pháp phù hợp nhằm duy trì sự ổn định và có thể giữ chân nhân tài.

Theo tôi, hiện nay có một số xu hướng đang ảnh hưởng rõ rệt đến cách doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý nhân sự.

Trước hết là xu hướng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tuyển dụng. Hiện nay, các hệ thống AI có thể phân tích CV dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với yêu cầu công việc, từ đó giúp quá trình sàng lọc diễn ra nhanh chóng và nhất quán hơn. Ở mức độ cao hơn, AI còn có thể phân tích dữ liệu tuyển dụng trong quá khứ để đưa ra những gợi ý giúp doanh nghiệp điều chỉnh cách tiếp cận ứng viên và tối ưu chiến lược tuyển dụng.

Bên cạnh đó, trải nghiệm nhân viên (employee experience) cũng đang trở thành một yếu tố được nhiều doanh nghiệp chú trọng. Điều này thể hiện qua việc doanh nghiệp quan tâm hơn đến toàn bộ hành trình của nhân viên, từ quá trình tuyển dụng, đào tạo cho đến các chính sách phúc lợi và môi trường làm việc. Theo tôi, khi nhân viên có trải nghiệm tích cực tại nơi làm việc, họ sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài và đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Trong công việc, tôi thường sử dụng các công cụ AI như ChatGPT và Gemini để hỗ trợ xây dựng và tối ưu nội dung tin tuyển dụng. Những công cụ này giúp tôi gợi ý cách viết tiêu đề thu hút hơn, điều chỉnh mô tả công việc rõ ràng và hấp dẫn hơn đối với ứng viên, cũng như đề xuất các từ khóa phù hợp để tăng khả năng tiếp cận. Nhờ đó, tôi có thể chuẩn bị nội dung đăng tuyển nhanh hơn và cải thiện chất lượng bài đăng.

Bên cạnh đó, tôi cũng sử dụng các tính năng AI trên nền tảng TopCV để hỗ trợ sàng lọc ứng viên. Cụ thể, công cụ CV Scoring - Powered by Toppy AI giúp phân tích và chấm điểm CV dựa trên các tiêu chí như kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn của ứng viên. Hệ thống không chỉ đưa ra điểm số mà còn giải thích lý do một hồ sơ được đánh giá cao hay thấp, từ đó giúp tôi hiểu rõ hơn về chất lượng ứng viên và sàng lọc hồ sơ một cách chính xác hơn.

Để tiếp cận thông tin tuyển dụng uy tín, hãy nhanh tay truy cập TopCV.vn. Tại đây, bạn sẽ có cơ hội tiếp cận việc làm chất lượng đa dạng vị trí, ngành nghề từ các công ty hàng đầu với mức lương hấp dẫn!

Tìm việc ngay

Khi nhận được phản hồi tiêu cực của nhân viên về cấp trên, tôi sẽ trực tiếp lắng nghe ý kiến của họ để hiểu rõ vấn đề, đồng thời giữ thái độ trung lập và đảm bảo tính bảo mật. Sau đó, tôi xác minh thông tin từ các bên liên quan để có góc nhìn khách quan, rồi trao đổi với cấp quản lý nhằm tìm hướng xử lý phù hợp. Mục tiêu của tôi là giúp các bên hiểu nhau hơn và duy trì môi trường làm việc tích cực.

Ví dụ, tôi từng xử lý một trường hợp nhân viên phản ánh việc quản lý thường xuyên giao việc gấp, khiến họ phải làm ngoài giờ. Sau khi tìm hiểu từ hai phía, tôi nhận thấy vấn đề không nằm ở khối lượng công việc mà ở cách giao việc: các đầu việc chưa được phân loại rõ mức độ ưu tiên và deadline thường xuyên thay đổi mà không được trao đổi trước.

Tôi đã trao đổi lại với quản lý để họ nắm được góc nhìn của nhân viên và nhận ra những điểm cần điều chỉnh trong cách phân công công việc. Sau đó, quản lý đã thống nhất mức độ ưu tiên công việc theo tuần cho cả bộ phận để nhân sự chủ động sắp xếp công việc, đồng thời khi có thay đổi sẽ trao đổi rõ với nhân viên về lý do cũng như điều chỉnh lại deadline phù hợp.

Nếu gặp trường hợp một nhân viên lâu năm liên tục vi phạm quy định, tôi sẽ trao đổi với Quản lý trực tiếp và những nhân sự liên quan để tìm hiểu về mức độ vi phạm cũng như nguyên nhân của vấn đề. Sau đó, tôi làm việc trực tiếp với nhân sự đó để phản hồi về hành vi vi phạm, đồng thời lắng nghe nguyên nhân từ phía họ. Việc trao đổi thẳng thắn nhưng mang tính xây dựng sẽ giúp nhân viên nhận ra vấn đề và có ý thức điều chỉnh hành vi của mình.

Nếu tình trạng vẫn tiếp diễn, tôi sẽ phối hợp với Quản lý trực tiếp để áp dụng các bước xử lý theo quy định, đảm bảo tính công bằng và kỷ luật chung trong doanh nghiệp.

Trước đây, tôi từng xử lý trường hợp một nhân viên thường xuyên tự ý nghỉ phép mà không báo trước, ảnh hưởng đến tiến độ công việc của nhóm. Sau khi xác minh thông tin từ Quản lý, tôi đã trao đổi trực tiếp với nhân viên này, nêu rõ các lần vi phạm cụ thể và nhắc lại quy trình xin nghỉ phép của công ty để nhân sự chủ động thông báo trước trong các trường hợp không đột xuất.

Để tự tin thể hiện tốt nhất năng lực, thế mạnh của bản thân để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn cần đầu tư một bản CV chỉn chu, ấn tượng. Hãy sử dụng ngay công cụ tạo CV của TopCV. Bạn sẽ dễ dàng tạo được một bản CV chất lượng, đẹp mắt chỉ với vài thao tác đơn giản. Sử dụng ngay!

Tạo CV ngay

Trong một buổi phỏng vấn cho vị trí Trưởng phòng Marketing, trước thời điểm bắt đầu khoảng 15 phút, Giám đốc bất ngờ phát sinh lịch gặp đối tác quan trọng nên không thể tham gia. Lúc này, ứng viên đã có mặt tại công ty.

Để xử lý tình huống, tôi nhanh chóng trao đổi với Giám đốc để nắm rõ tình hình và xác nhận thời điểm gần nhất có thể sắp xếp lại buổi phỏng vấn. Qua trao đổi, Giám đốc chỉ còn trống lịch sau khoảng 5 ngày.

Sau đó, tôi chủ động gặp ứng viên, giải thích rõ về sự thay đổi này và gửi lời xin lỗi vì sự bất tiện. Đồng thời, tôi đề xuất lịch phỏng vấn mới theo lịch của Giám đốc và trao đổi thêm với ứng viên về lịch trình của họ để lựa chọn thời điểm phù hợp nhất cho cả hai bên.

Sau buổi trao đổi, tôi gửi email xác nhận lại lịch phỏng vấn mới và cảm ơn ứng viên đã thông cảm cho sự thay đổi này.

Cuối cùng, sau 5 ngày, ứng viên quay lại tham gia buổi phỏng vấn với Giám đốc. Buổi phỏng vấn diễn ra thuận lợi và ứng viên sau đó đã trúng tuyển vào vị trí Trưởng phòng Marketing.

Khi theo dõi dữ liệu chấm công, tôi phát hiện một nhân viên đi muộn và về sớm liên tiếp 3 ngày mà không thông báo. Tôi đã trao đổi với quản lý trực tiếp của nhân sự để xác nhận tình hình, sau đó gặp riêng nhân viên để tìm hiểu nguyên nhân.

Bạn nhân sự này chia sẻ đang phải chăm sóc người thân ốm nên việc sắp xếp thời gian làm việc bị ảnh hưởng. Tôi đã nhắc lại quy định của công ty về việc cần làm đơn xin đi muộn hoặc về sớm trên hệ thống quản lý nhân sự để quản lý trực tiếp nắm thông tin và sắp xếp công việc. Đồng thời, tôi đề xuất nhân viên trao đổi với quản lý trực tiếp để xin làm việc từ xa tạm thời.